职场人士频繁跳槽易产生自卑心理


资料来源:尽管26岁的张先生年龄不大,但他的工作经历相当复杂。四年来,他实际上换了七八份工作,其中最短的一份是在公司工作一个月后辞职。张先生仍然对他目前的工作不满意。他觉得无聊,没有未来。他也想换工作。然而,许多跳槽让张先生感到自卑,认为他能力很差,他的父母对他唠叨不休。他的心非常纠结和矛盾。他几乎每天晚上都失眠,觉得每个人都要崩溃了。

和张先生一样,27岁的李小姐已经换了五年工作。每隔几个月换一次工作对她来说一直是一种习惯,到目前为止她已经换了六七次工作。结果,她的一些好朋友经常问她,“你还在你上次提到的公司工作吗?”我朋友们最震惊的是最近的一次。她早上就职,下午辞职。这一举动阻止了我所有的朋友。过去,每个人都帮助她找到理由。他们认为她频繁跳槽是因为工资低或工作环境差,或者公司发展前景差,公司人际关系复杂,老板太苛刻。然而,她的跳槽太频繁了。现在当朋友们谈论她时,他们不再帮助她寻找理由。但原因在于李老师自己,甚至几个亲密的姐妹也简单地说服她“不要太看重钱”,“不要从一座山看另一座山”,“不要总是认为领导不好,要从另一个角度考虑,不是你自己做不到吗?”结果,李老师自己也开始感到焦虑和自卑到底是我的野心还是我缺乏能力?

今天的就业市场和人才市场不断开放。随着政府政策和保障机制的不断完善,越来越多的人开始尝试换工作,以寻找自我价值的就业机会。春节后的三月和四月是跳槽的高峰期。他们中的许多人担心找不到合适的工作,或者对目前的工作不满意,这导致了自卑和抑郁。结果各不相同。其中一个重要因素是他们的心理状态陷入了误区,导致了许多心理问题。

张先生和李女士的案例是频繁跳槽造成的心理问题的代表。由于频繁跳槽,他们至今还没有找到一份“合适”的工作。在各种困倦焦虑情绪和消极情绪的叠加下,他们的焦虑不断升级,导致他们无法根据客观现实和自身现实认同自己,导致自卑甚至抑郁。

跳槽意味着离开去选择一份新工作,融入一个新的环境,这需要我们付出更多。我们需要调整我们的工作内容、人际关系和企业文化。在这种情况下,为什么这么多人经常换工作?

人的自然属性决定了人有各种各样的需求,而人的社会属性决定了人经?:椭芪У娜吮冉稀H嗣堑闹鞫匀【鲇诒冉虾蟮男睦砬阆颍庥跋炝巳嗣堑墓ぷ鞫5币桓鋈巳〉贸删筒⒒竦帽ǔ晔保唤龉匦乃竦玫谋ǔ甑木允睿一构匦南喽允睢R虼耍ü髦直冉侠慈范ㄋ谋ǔ晔欠窈侠怼1冉系慕峁苯佑跋焖怨ぷ鞯娜惹椤?

许多研究表明,与快乐的人相比会降低他们的主观幸福感,而与不幸的人相比会提高他们的主观幸福感。在现实生活中,人们忍不住将自己目前的生活状况与其他学生、员工或同行业同职位的人进行比较。即使他们的需求得到满足,如果其他人的条件比他们自己好,他们也会缺乏职业幸福感。为了找到职业幸福,他们会想到其他企业或单位去寻求幸福。

在社会交往中,人们的非智力因素总是自觉或不自觉地受到其他个体的影响,“从众心理”是社会心理和行为中的一种普遍现象。越来越多的人没有正确认识社会需求,没有对自己的素质进行公平客观的评价,